GEMEINSAM EINEN KONFLIKT ÜBERWINDEN

­Als Mediatorin möchte ich Sie dabei unterstützen, poten­zielle Konflikte zu erkennen und zu lösen. Ein Mediations­verfahren bietet die Möglichkeit, kos­ten­­günstiger und schneller eine Konflikt­situation zu bear­bei­ten als es eine ge­richt­liche Auseinandersetzung vermag. Es bringt meist einvernehmliche und dauer­hafte Lösungen, bei denen sich alle Beteiligten wieder­finden können.

Gerade im Zusammenhang mit der Un­ter­nehmens­nachfolge, aber auch wenn mehrere Personen in verant­wort­licher Funktion ein Unternehmens führen, kann es mögli­cherweise zu Konflikten kom­men, die die Weiter­führung eines Unter­nehmens und dessen Zukunft schwie­rig ma­chen.

Verschiedene Herangehensweisen und unterschied­liches Verständnis für die Aufgaben im Unter­nehmen können zu offenem oder unterschwelligen Streit führen und damit negativ auf die Mitar­beitenden und die Familien­mitglieder ausstrahlen. In der letzten Konse­quenz könnte das den Bestand des Unter­neh­mens gefährden und eventuell die Exis­tenz­grundlage aller Beteiligten vernich­ten.

Ich helfe Ihnen als Mediatorin, mit Hilfe eines struktu­rier­ten Verfahrens Kon­flikt­lösungen zu erarbeiten. Sollte grund­­sätz­lich der Wille zu einer Einigung beste­hen, kön­nen Sie unter meiner Anleitung Konflikte über­winden und posi­tiv in die Zukunft gehen.